Коли повинні попередити про зміни?

• У мирний час: Роботодавець зобов'язаний офіційно повідомити співробітника про переведення на неповний робочий день щонайменше за два місяці до запровадження змін.
  
  
• В умовах воєнного стану: Діють спрощені правила. Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України № 2136-ІХ, правило двомісячного попередження тимчасово не застосовується. Повідомити працівника про новий графік та зміну умов оплати праці можна безпосередньо перед їх запровадженням.

• Посада не є вакантною. Робоче місце матері, батька або іншої особи, яка доглядає за дитиною, гарантовано закріплюється за цим працівником на весь період відповідної відпустки.
  
  
• Особливості заміщення. Працевлаштування нового співробітника на місце особи, що перебуває у декреті, здійснюватиметься виключно на умовах строкового трудового договору. Такий договір діятиме чітко до моменту виходу основного працівника з відпустки для догляду за дитиною.
  

1. Неможливість продовжувати роботу (ст. 38 КЗпП). Якщо у співробітника є вагомі причини (наприклад, переїзд, вступ до навчального закладу, переведення чоловіка/дружини в іншу місцевість, догляд за дитиною тощо), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.
   
   
2. Загроза життю в умовах воєнного стану. Згідно зі ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо підприємство знаходиться в районі ведення бойових дій і існує реальна загроза життю та здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою негайно, без двотижневого відпрацювання.