Увага роботодавцям: у червні повертається індексація заробітної плати!

Увага роботодавцям: у червні повертається індексація заробітної плати!

Якщо ви маєте найманих працівників, варто підготуватися до важливих змін у розрахунку заробітної плати. Цьогоріч у роботодавців вперше з'являється обов'язок проіндексувати доходи своїх підлеглих.

Головна причина — оприлюднений показник індексу інфляції за квітень, який перетнув поріг і склав 101,4%. З цього випливає прямий законодавчий обов'язок: нарахувати індексацію вже у зарплаті за червень.

Що робити керівнику та бухгалтеру: 2 законні варіанти дій

Законодавство залишає роботодавцям простір для маневру. Ви можете обрати один із двох шляхів:

Звільнення від орендної плати за держмайно під час війни: як суди трактують Постанову КМУ № 634

Оренда державного майна в період дії воєнного стану викликає чимало суперечок між бізнесом та державними структурами. Одним із найгостріших питань залишається правомірність застосування пільг щодо звільнення від орендної плати.

Важливу крапку в питанні трактування Постанови Кабміну № 634 поставив Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду (КГС ВС) у своїй Постанові від 26.07.2023 у справі № 916/3958/21. Розбираємо суть прецеденту та його значення для підприємців.

Суть спору: заборгованість чи законна пільга?

Державне підприємство (ДП) звернулося до суду з позовом до фізичної особи-підприємця (ФОП). У ролі третьої особи виступив Фонд державного майна України (ФДМУ).

Позивач вимагав розірвати договори оренди індивідуально визначеного рухомого майна, що належить державі, та зобов'язати ФОП повернути це майно. Головний аргумент ДП — порушення орендарем строків оплати оренди в період з березня по липень 2022 року.

Податкові пільги для мобілізованих ФОП: хто повністю звільняється від сплати податків?

Згідно з нормами Закону України № 4505-ІХ, який набрав чинності 5 липня 2025 року, держава передбачила суттєві податкові послаблення для самозайнятих осіб, які стали на захист країни. Проте, застосування цих пільг має чіткі умови та нюанси, про які варто знати кожному підприємцю.

Головна умова для отримання звільнення від податків

Ключовим фактором є дата реєстрації бізнесу. Право на звільнення від сплати податків мають лише ті особи, які були зареєстровані як фізичні особи-підприємці (ФОП) або суб’єкти незалежної професійної діяльності до моменту призову на військову службу або підписання контракту.

Які податки можна не платити та чи потрібно подавати звітність?

Мобілізовані підприємці (незалежно від того, чи є у них наймані працівники) повністю звільняються від обов'язку нарахування, сплати та подання податкових декларацій з:
  • Податку на доходи фізичних осіб (ПДФО);

  • Єдиного податку (ЄП);

  • Військового збору (ВЗ).
Період дії пільги: Звільнення починає діяти з 1-го числа місяця, в якому відбувся призов або укладення контракту (але не раніше 24 лютого 2022 року), і триває до останнього дня місяця, в якому особу було демобілізовано.

Подання податкової декларації через представника: як виконати зобов'язання законно

У житті трапляються обставини, коли самостійно відзвітувати перед податковою неможливо. Проте закон вимагає своєчасного виконання зобов'язань. Згідно з Податковим кодексом України (ПКУ), у таких нестандартних ситуаціях подати декларацію про майновий стан і доходи може уповноважена особа.

У яких випадках декларацію подає інша особа?

Законодавство чітко визначає ситуації, коли обов'язок звітування переходить до представників. Це відбувається, якщо платник податків:

  • не має фізичної можливості зробити це через стан здоров'я;

  • є неповнолітньою або малолітньою особою;

  • у встановленому порядку визнаний недієздатним;

Законопроєкт № 15204: Нові гарантії збереження робочого місця під час декретної відпустки

27 квітня 2026 року у Верховній Раді України було зареєстровано новий проєкт Закону № 15204. Документ спрямований на посилення захисту трудових прав осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Які зміни пропонуються?

Автори ініціативи планують внести доповнення до ст. 179 Кодексу законів про працю України, а також до ст. 18 Закону України «Про відпустки». Ключові нововведення стосуються статусу робочого місця декретника:

  • Посада не є вакантною. Робоче місце матері, батька або іншої особи, яка доглядає за дитиною, гарантовано закріплюється за цим працівником на весь період відповідної відпустки.

  • Особливості заміщення. Працевлаштування нового співробітника на місце особи, що перебуває у декреті, здійснюватиметься виключно на умовах строкового трудового договору. Такий договір діятиме чітко до моменту виходу основного працівника з відпустки для догляду за дитиною.

Переведення на неповний робочий час за ініціативою роботодавця: права працівників та умови відмови

Трудове законодавство України дозволяє роботодавцям в односторонньому порядку змінювати графік роботи своїх підлеглих. Керівництво має право запровадити або, навпаки, скасувати режим неповного робочого часу для конкретної посади чи спеціальності. Проте такі дії є законними лише за умови, що на підприємстві відбуваються реальні зміни в організації виробництва та праці (згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП України).

Коли повинні попередити про зміни?

Терміни інформування працівників про зміну істотних умов праці залежать від того, чи діє в країні особливий правовий режим:

  • У мирний час: Роботодавець зобов'язаний офіційно повідомити співробітника про переведення на неповний робочий день щонайменше за два місяці до запровадження змін.

  • В умовах воєнного стану: Діють спрощені правила. Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України № 2136-ІХ, правило двомісячного попередження тимчасово не застосовується. Повідомити працівника про новий графік та зміну умов оплати праці можна безпосередньо перед їх запровадженням.

Звільнення за власним бажанням: чи має право роботодавець ігнорувати строки працівника?

За загальним правилом трудового законодавства, якщо працівник вирішив розірвати безстроковий трудовий договір, він має письмово попередити про це керівництво за два тижні. Проте існують ситуації, коли роботодавець зобов'язаний відпустити людину саме в той день, який вказаний у заяві.

Розбираємося, коли працівник має право на негайне звільнення та що робити у разі відмови керівництва.

Коли роботодавець не може вимагати відпрацювання 14 днів?

  1. Неможливість продовжувати роботу (ст. 38 КЗпП). Якщо у співробітника є вагомі причини (наприклад, переїзд, вступ до навчального закладу, переведення чоловіка/дружини в іншу місцевість, догляд за дитиною тощо), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.

  2. Загроза життю в умовах воєнного стану. Згідно зі ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо підприємство знаходиться в районі ведення бойових дій і існує реальна загроза життю та здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою негайно, без двотижневого відпрацювання.

MEDoc опис системи

medoc

Medoc

Працює як бджілка

Переваги

Заощаджуй час і гроші

Можливості

Ваш найкращий помічник

Оновлення

Завжди свіжий Medoc

 

Чи подобається Вам ПО Medoc?

Корисні посилання